Lowongan Kerja Universitas Serang Raya (UNSERA)

Lowongan Kerja Terbaru UNSERA - Universitas Serang Raya (UNSERA) adalah sebuah perguruan tinggi swasta di wilayah Provinsi Banten dan merupakan penggabungan dua perguruan tinggi yaitu STMIK Serang dan STIE Serang yang berada di naungan Yayasan Pendidikan Informatika. Unsera berdiri berdasarkan SK. Mendiknas No. 262/D/O/2008.dan kampus utama terletak di Barat Kota Serang, Banten. Universitas Serang Raya sudah di anggap merupakan sebuah perguruan tinggi swasta terbaik di Provinsi Banten. Untuk meningkatkan kinerjanya, UNSERA kembali membuka kesempatan kepada putra putri Indonesia untuk bergabung menjadi bagian dari UNSERA yaitu melalui: Rekrutmen Loker Terbaru UNSERA sebagai berikut:


Untuk mencapai visi Universitas yaitu menjadi Universitas terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, Universitas Serang Raya (UNSERA) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2016.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Mei 2016 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Universitas Serang Raya (UNSERA) di Lowongan Terbaru posisi: BANYAK POSISI LOWONGAN

Pada hari ini bulan Mei 2016 UNSERA kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru bulan Mei 2016 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut:

Lowongan Kerja Universitas Serang Raya (UNSERA)


Posisi Loker UNSERA : 

STAF PENGAJAR/DOSEN TETAP

Jumlah yang dibutuhkan :
  • Program Studi Administrasi Negara (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 7 Dosen)
  • Program Studi Ilmu Komunikasi (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 7 Dosen)
  • Program Studi Manajemen (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 15 Dosen)
  • Program Studi Akuntansi (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 18 Dosen)
  • Program Studi Teknik Industri (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 31 Dosen)
  • Program Studi Teknik Sipil (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 4 Dosen)
  • Program Studi Teknik Kimia (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 4 Dosen)
  • Program Studi Teknik Informatika (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 55 Dosen)
  • Program Studi SIstem Komputer (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 9 Dosen)
  • Program Studi Sistem Informasi (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 3 Dosen)
  • Program Studi Komputer Akuntansi (Jumlah Formasi yg dibutuhkan 6 Dosen)


Persyaratan Umum :
  • Warga negara Republik Indonesia
  • Berusia maksimal 45 tahun (untuk S2) dan 50 tahun pada saat diangkat menjadi Dosen Tetap. 
  • Pendidikan Minimal S2
  • Index prestasi kumulatif pada masing-masing bidang pendidikan : 
    • Doktor (S3) ≥ 3,40
    • Magister (S2) ≥ 3,40 
    • Sarjana (S1) ≥ 3,00 
  • Kualifikasi pendidikan sesuai dengan bidang atau yang serumpun antara jurusan S1, S2 dan S3. 
  • Melampirkan surat pernyataan sedang tidak terikat kontrak dengan institusi lain (untuk memperoleh NIDN).
  • Surat ijin dari pimpinan instansi induknya (Menteri, Kepala Lembaga, Kepala Staf TNI, Kepala Polri, Kepala Daerah, Direktur Utama) atau yang diberikan kewenangan oleh pimpinan tersebut, jika yang bersangkutan masih sebagai pegawai atau karyawan aktif (untuk memperoleh NIDK).
  • Sehat Jasmani dan Rohani yang dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari Rumah Sakit.
  • Bebas narkoba yang dibuktikan dengan surat keterangan bebas narkotika dari rumah sakit.
  • Bagi Dosen berkewarganegaraan asing melampirkan : 
    • Izin kerja di Indonesia dari pemerintah Indonesia;
    • Surat keterangan jabatan akademik paling rendah associate professor dari instansi yang berwenang di Negara asal; dan 
    • Bukti 3 ( tiga ) publikasi internasional dalam jurnal internasional bereputasi.


Kelengkapan Persyaratan :
  • Surat lamaran ditujukan kepada Ketua Yayasan Pendidikan Informatika Cq. Rektor Universitas Serang Raya.
  • Satu lembar foto copy ijazah / SKL dan transkrip nilai S1, S2 dan S3. 
  • Curiculum Vitae dan lampiran. 
  • 2 lembar Pas foto berwarna ukuran 4 x 6. 
  • Foto Copy Kartu Tanda Penduduk. 
  • Foto Copy Hasil Tes Potensi Akademik yang pernah diikuti. 
  • Diutamakan para pelamar yang memiliki basic pendidikan sesuai dengan Program Studi yang ada di Universitas Serang Raya


Tatacara Pendaftaran :

Silahkan datang dan mengikuti : Walk In Interview pada :

Sekretariat IKA UNPAD
Jl. Singaperbangsa No. 1 Bandung, Jawa Barat.
Tanggal : 30 Mei 2016
Pukul : 09.00 s.d. 12.00 WIB

*) Bagi Pelamar yang lulus Walk in interview langsung mengikuti Psikotest pukul : 13.00 WIB

Contact :
Rostya Hadiyatiningsih
Hp. 082119012886
Bagian Kepegawaian UNSERA
Jl. Raya Serang Cilegon, Km. 5 Taman Drangong - Serang, Banten.
Telp. (0254) 8235007


Catatan :
  • Loker UNSERA ditutup pada tanggal : 30 Mei 2016
  
Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di Loker UNSERA ?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini bulan Mei 2016 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru Universitas Serang Raya (UNSERA), Silahkan melakukan pendaftaran dengan mengirimkan Berkas lamaran dengan cara : DATANG LANGSUNG sesuai ketentuan diatas.


A Parade Of Poetry

It's hard to believe the 20th anniversary celebration of National Poetry Month has nearly come to a close.  It's been twenty-nine days of showcasing poetry, reading and writing poems, creating spine poetry thanks to promoter teacher librarian Travis Jonker, blogger at 100 Scope Notes, and the true-blue fun of Poem in Your Pocket Day.  Although any day of the year is a great day for poetry, this month's focus wins more readers and writers to this literary form.

It's a time to direct attention to beloved favorite poems, classic collections and spotlight wonderful new titles. On March 8, 2016 three books were released.  The first of these, Wet Cement: A Mix Of Concrete Poems (Roaring Brook Press) is written by Bob Raczka.

In the introduction Raczka explains concrete poetry to readers with an emphasis on using words to literally paint a picture on a page.  The words in a concrete poem form the item being described in the poem.  In this collection he takes it further by using the letters in the poem's title to depict that word.

Twenty-one poems, shown in black on white and white on black, help us to soar if only for twelve seconds, play games, search the night skies and peer into our closets. We pause at the baseball diamond, run after tiny creatures of the night and marvel at the miracle of our planet in the cosmos.  We enjoy the best of two seasons, gasp at a summer storm's display and let a possession sail the air waves.

Bob Raczka asks us to vary our pattern of reading.  We find ourselves not only reading left to right but in a circle, bottom to top, connecting words as if in a puzzle, around curves, holding the pages in front of a mirror, right to left and sideways and following a maze.  The poems' titles, as well as the poem itself, are placed to coordinate a complete image.  Here is a sample poem with a title.




For younger readers and those young at heart Guess Who, Haiku (Abrams Appleseed) with words by Deanna Caswell and pictures by Bob Shea is a lively look at the ancient Japanese poetic technique. Using the five syllables, seven syllables and five syllables format for three lines of poetry, readers are invited to guess the animal being described.  Ten poems playfully portray creatures of all sizes.

Here's a haiku just for you!

new day on the farm
muffled mooing announces
a fresh pail of milk

Can you guess who from this haiku?

With a page turn we discover the answer in two words.  For the next poem the previous animal sends out the request for us to use our thinking skills.  This pattern continues until the final poem.

With this repetitive sequence Deanna Caswell supplies a pleasing, beckoning rhythm.  In an author's note at the back she defines a portion of the word haiku as an explanation for her particular poems.  She cheerfully requests readers to try reading the lines of the poems with one of the lines removed, asking us how or if this will change the results.


Using a palette of pastel colors with bright accents, Bob Shea's images charmingly enhance this gathering of haiku fun. Portions of some of the animals appear on the front book case.  On the opening and closing endpapers small circular hues feature black drawings of nine of the animals in a repeating design.

The text for each haiku poem is displayed in a different colored font on white with a pictorial clue pictured below.  With a page turn Shea has placed the animal on a vivid canvas usually including something from the clues in this illustration.  You can't help but smile at these pictures.



In their third collaboration (Step Gently Out and Sweep Up the Sun) poet Helen Frost and photographer, painter and illustrator Rick Lieder explore another marvelous aspect of our natural world. Among a Thousand Fireflies (Candlewick Press) takes us to an evening when two beetles seek to find each other.  The combination of these two artists' talents creates a breathtaking illuminating view.

In a summer meadow
near the river,
as night's first stars
blink on,
a firefly
steps
into a flower.

She waits and watches surrounded by more lights blinking on and off than would be possible to count.  She is searching for one particular cadence, a secret code.  It hardly seems possible she will find it.  But she does.

She answers with her own series of glowing beats, matching what she has seen.  She seeks acknowledgment.  He approaches.

Helen Frost with word choices and punctuation replicates the flashing of fireflies with her phrases.  If you read the text aloud, it's almost as if you are seated outside on a balmy summer's night, watching these tiny creatures work their mating magic.  You hardly dare breathe for the beauty her words carry.


When you open the dust jacket two photographs, on the back across the spine to the front, blend to become a single moment.  So exquisite is the detail and lighting you wonder how many pictures were taken to capture these exact visuals. A single shade of blue covers the book case.  On the front a pair of fireflies is embossed in the center.  On the opening and closing endpapers two more photographs reveal the intricacies of these delicate beings.

You will find yourself gasping at the splendor seen on every new page.  Rick Lieder varies his perspectives bringing us close to the fireflies and then stepping back to show us how they move and light the night.  The style of softening the background leaving only certain portions highly focused is a highly sensory experience for readers.



These three titles, representative of three distinctive types of poetry, Wet Cement: A Mix Of Concrete Poems written by Bob Raczka, Guess Who, Haiku written by Deanna Caswell with illustrations by Bob Shea and Among a Thousand Fireflies written by Helen Frost with photographs by Rick Lieder have one thing in common.  They are all brilliant.  I highly recommend adding them to your personal and professional collections.  Pause on every page.  Read them aloud.  Repeatedly.

To learn more about Bob Raczka, Bob Shea, Helen Frost and Rick Lieder please follow the links attached to their names to access their websites.  At the Candlewick Press website you can view an interior image from Among a Thousand Fireflies.  Enjoy the book trailer.

Lowongan Kerja Universitas Paramadina - Staff, D3/S1/S2 Semua Jurusan - Mei 2016

Info Loker Mei 2016 Universitas Paramadina - Pada tahun 1994, dua yayasan, Yayasan Wakaf Paramadina dengan ketua Prof. Dr. Nurcholish Madjid dan Yayasan Pondok Mulya, yang masing-masing bergerak di bidang pendidikan, sepakat untuk bekerjasama untuk mendirikan sebuah perguruan tinggi.
Kesepakatan tersebut diwujudkan dengan didirikannya Yayasan ParamadinaMulya pada tahun 1995. Sebagai realisasi dari gagasan tersebut, maka pada tanggal 10 Januari 1998 diresmikan berdirinya Universitas ParamadinaMulya, yang diharapkan mampu: menyempurnakan konsep perguruan tinggi yang sudah ada, menghasilkan lulusan yang memiliki keahlian yang diperlukan oleh bangsa Indonesia, yang mempunyai kompetensi riset, semangat kewirausahaan yang menjiwai etika keislaman. menjadi wahana pusat kebudayaan dan peradaban mampu mengembangkan kepribadian mahasiswa memiliki fitrahnya sebagai universitas yang universal, sehingga mampu menyebut dirinya bertaraf internasional.
Lowongan Kerja Mei 2016 Universitas Paramadina - Pada awal berdirinya, Universitas ParamadinaMulya mempunyai empat program studi, yaitu Teknik Informatika, Disain Produk, Manajemen, dan Falsafah dan Agama. Pada tahun akademik 1999 / 2000 dibuka program pasca sarjana, diantaranya Magister Ilmu Agama Islam, dan program studi sarjana Desain Grafis / Komunikasi Visual, Ilmu Komunikasi dan Hubungan Internasional. Sedangkan pada tahun akademik 2000 / 2001, dibuka program studi Psikologi. Pada tanggal 20 Maret 2002 pengelola Universitas diserahkan sepenuhnya kepada Yayasan Wakaf Paramadina, sedangkan nama universitas disesuaikan dari Universitas ParamadinaMulya menjadi Universitas Paramadina.
Info Loker 2016 TerbaruUniversitas Paramadina mengemban misi untuk membina ilmu pengetahuan rekayasa dengan kesadaran akhlak mulia demi kebahagiaan bersama seluruh umat manusia, melalui penciptaan lingkungan kampus sebagai pusat ilmu dan budaya, yang memiliki tradisi masyarakat ilmiah yang kreatif dan civitas akademika yang berkepribadian teguh dan sikap yang menjunjung tinggi kebebasan mimbar akademik.

Lowongan Kerja Universitas Paramadina
Staff, D3/S1/S2 Semua Jurusan - Mei 2016

Universitas Paramadina membuka kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan Kerja Terbaru 2016 pada posisi sebagai berikut :

Kepala Perpustakaan cum Manajer Knowledge Management, Riset, dan Pengabdian Masyarakat

Kualifikasi pelamar :
  • Pendidikan maksimal S2
  • Dapat mengoperasikan Microsoft office, internet dan jaringan
  • Memiliki kemampuan intrapersonal yang baik;
  • Mampu dan berminat pada tugas-tugas administrative
  • Mehahami dan mengerti program PHP dan MySQL
  • Memahami dan mengerti SLiMS (Senayan Library Management System)
  • Mampu memberikan layanan yang berorientasi pengguna
  • Mampu bekerjasama dalam tim, pekerja keras dan disiplin
  • Memiliki jiwa kepemimpinan
  • Memahami manajemen informasi dan pengetahuan, termasuk kepustakaan, referensi
  • Memahami proses pelatihan internal dan peningkatan kompetensi profesional;
  • Memahami operasional laboratorium teknis/multimedia, lab bahasa asing dan pengembangannya;
  • Memahami kegiatan pengabdian masyarakat;
  • Memahami proses pembuatan jurnal ilmiah;
  • Dapat berkomunikasi dalam bahasa Inggris.
Staf Akademik

Kualifikasi pelamar :
  • Pendidikan min. D3 Administrasi/ Kesekretarisan
  • Pengalaman min. 1 tahun dibidang terkait, lebih disukai yang pernah bekerja dibidang pendidikan
  • Belum menikah
  • Usia minimal 23 tahun
  • Diutamakan laki-laki
  • Mampu mengoperasikan MS. Office
  • Mampu berbahasa Indonesia dan bahasa inggris dengan baik, minimal pasif
Staf Perpustakaan

Kualifikasi pelamar :
  • Pria, belum menikah, usia max. 29 tahun
  • D3 Ilmu Perpustakaan
  • Memahami dan mengerti komputer, internet dan jaringan
  • Mehahami dan mengerti program PHP dan MySQL
  • Memahami dan mengerti SLiMS (Senayan Library Management System)
  • Mampu memberikan layanan yang berorientasi pengguna
  • Mampu bekerjasama dalam tim, pekerja keras dan disiplin
Staf SDM

Kualifikasi pelamar :
  • Pendidikan minimal D3 Administrasi, lebih disukai yang berpengalaman di bidang Administrasi
  • Belum menikah
  • Usia maksimal 28 tahun
  • Mampu bekerjasama dalam tim, pekerja keras dan disiplin
  • Mampu berbahasa Indonesia dan bahasa inggris dengan baik, minimal pasif
  • Diutamakan pengalaman 1 tahun dibidang Administrasi Pendidikan
Lowongan Kerja 2016 lainnya : Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silahkan mengirimkan dokumen-dokumen sebagai berikut :
  • Surat Lamaran;
  • Curriculum Vitae (CV);
  • Foto Kopi Ijazah dan Transkrip Nilai;
  • Pas Foto terbaru;
  • Foto Kopi KTP
Kirimkan melalui email : hrd@paramadina.ac.id atau melalui website CDC-UI, paling lambat tanggal 15 Juni 2016

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja Pendidikan

Lowongan Kerja PT Bank BRI (Persero) Tbk - S1/S2 Semua Jurusan - Mei 2016

Lowongan Kerja Mei 2016 PT Bank Rakyat Indonesia Tbk - Pada periode setelah kemerdekaan RI, berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 1 tahun 1946 Pasal 1 disebutkan bahwa BRI adalah sebagai Bank Pemerintah pertama di Republik Indonesia. Dalam masa perang mempertahankan kemerdekaan pada tahun 1948, kegiatan BRI sempat terhenti untuk sementara waktu dan baru mulai aktif kembali setelah perjanjian Renville pada tahun 1949 dengan berubah nama menjadi Bank Rakyat Indonesia Serikat.
Lowongan Kerja 2016 - Pada waktu itu melalui PERPU No. 41 tahun 1960 dibentuklah Bank Koperasi Tani dan Nelayan (BKTN) yang merupakan peleburan dari BRI, Bank Tani Nelayan dan Nederlandsche Maatschappij (NHM). Info Kemudian berdasarkan Penetapan Presiden (Penpres) No. 9 tahun 1965, BKTN diintegrasikan ke dalam Bank Indonesia dengan nama Bank Indonesia Urusan Koperasi Tani dan Nelayan.
Info Loker Bank Mei 2016 PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk - Sejak 1 Agustus 1992 berdasarkan Undang-Undang Perbankan No. 7 tahun 1992 dan Peraturan Pemerintah RI No. 21 tahun 1992 status BRI berubah menjadi perseroan terbatas. Kepemilikan BRI saat itu masih 100% di tangan Pemerintah Republik Indonesia. Pada tahun 2003, Pemerintah Indonesia memutuskan untuk menjual 30% saham bank ini, sehingga menjadi perusahaan publik dengan nama resmi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., yang masih digunakan sampai dengan saat ini.

Lowongan Kerja PT Bank BRI (Persero) Tbk
Fresh Graduate, S1/S2 Semua Jurusan - Mei 2016

PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kanwil Malang sedang membutuhkan sumber daya manusia yang dinamis dan energik untuk mengisi Lowongan Kerja Bank 2016 pada posisi :

ACCOUNT OFFICER (AO)

Kualifikasi pelamar :
  • Pendidikan min S1 dari semua fakultas / jurusan terakreditasi PTN ( Perguruan Tinggi Negeri) / PTS ( Perguruan Tinggi Swasta)
  • IPK min 2,75 (skala 4)
  • Usia tanpa pengalaman : maks 25 th (belum berusia ke – 26)
  • Usia dengan pengalaman maks 30 th (belum berusia ke -31)
  • Diutamakan berdomisili di wilayah setempat
  • Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja BRI


Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan kirimkan lamaran Anda secara online melalui website berikut ini : 

Apply ke : http://iteckwmlg.mooo.com/rekrut/

Penerimaan paling lambat tanggal 7 mei 2016

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja Bank

Circa 2016

Circa 2016 Sew Along is now over. If you would like a pattern
you can purchase a printed copy or download a PDF copy here.

Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk - Management Trainee - Mei 2016

Info Loker Mei 2016 PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk - Garuda Indonesia (PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk) adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia. Garuda adalah nama burung tunggangan Dewa Wisnu dalam legenda pewayangan. Pada tahun 2007, maskapai ini bersama dengan maskapai Indonesia lainnya, dilarang terbang menuju Eropa karena kejadian yang menimpa Garuda Indonesia Penerbangan 200. Setahun kemudian, maskapai ini menerima sertifikasi IATA Operational Safety Audit (IOSA) dari IATA yang menunjukkan Garuda Indonesia telah memenuhi standar keselamatan penerbangan Internasional.
Lowongan Kerja 2016 - Pada 1 Juni 2010, Garuda Indonesia melakukan pembukaan kembali rute Amsterdam yang di tutup pada tahun 2004 dengan pesawat Airbus A330-200 dengan kapasitas sebanyak 222 penumpang dengan perhentian di Dubai, Uni Emirat Arab. Hal ini menunjukkan Garuda Indonesia mulai tertarik dalam membuka rute ke Eropa. Pada tahun 2010, Garuda mendapatkan penghargaan dari Skytrax yaitu " World's Most Improved Airline" atas langkah Garuda yang dipimpin oleh Emirsyah Satar dalam merombak maskapai nasional tersebut. Pada tahun 2013, Garuda Indonesia mendapat penghargaan dari Skytrax yaitu "World Best Economy Class" dan "World Best Economy Class Seat".
Lowongan Kerja Mei 2016 PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk - Garuda Indonesia mengadopsi pendekatan Manajemen Human Capital yang memandang karyawan sebagai aset dengan tingkat daya saing yang tinggi. Terlibat dalam industri jasa, Garuda Indonesia mengakui pentingnya sumber daya manusia dalam menciptakan kinerja perusahaan yang kuat dan berkelanjutan. Oleh karena itu, sejak tahun 2005 Perusahaan telah aktif merumuskan kembali kebijakan dan sistem sumber daya manusia agar selaras dengan strategi besar dan tujuan Perusahaan. Untuk Garuda Indonesia, karyawan selalu menjadi prioritas utama. Karyawan dapat dilihat sebagai modal manusia, menyiratkan bahwa karyawan Garuda Indonesia memiliki pengetahuan, keterampilan dan kebiasaan kerja potensial yang dapat mendukung produktivitas Perusahaan. Untuk menjadi modal berharga dengan kontribusi yang kuat untuk organisasi, setiap karyawan harus memiliki semangat kerja yang sehat dan karenanya akan cukup kompeten untuk organisasi.

Lowongan Kerja BUMN Garuda Indonesia 
Management Trainee - Mei 2016

Guna ikut berpartisipasi dalam memajukan dunia penerbangan di Indonesia, Kami PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk membuka Lowongan Kerja BUMN 2016 dan mengundang putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi posisi Management Trainee sebagai berikut :

Management Trainee Sales & Marketing

Kualifikasi pelamar :
  • WNI, Single dan bersedia untuk tidak menikah selama periode pelatihan (+/- 12 bulan)
  • Minimal gelar Sarjana (S1) dari universitas terkemuka
  • Fresh Graduate atau Pengalaman kerja 1-2 tahun
  • Usia maksimal 27 tahun
  • Minimal IPK 3.00 untuk S1 dan 3.25 untuk S2
  • Semua Jurusan dipersilakan melamar, tetapi diutamakan dari jurusan Ekonomi, Pemasaran (Marketing), Teknik Industri, Ilmu Bisnis, dan Perdagangan
  • Paham dengan baik dunia marketing, sales, dan industri penerbangan
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang sangat baik, lisan maupung tertulis dalam English
  • Aktif terlibat dalam kegiatan organisasi ekstrakurikuler (diharapkan posisi kepemimpinan) atau pernah menerima tanda dan penghargaan pada pencapaian prestasi, misal beasiswa, pertukaran pelajar, dll
  • Bersedia ditempatkan di unit atau kantor cabang sesuai dengan permintaan perusahaan
Info Loker 2016 Terbaru lainnya : Penerimaan Bintara TNI Angkatan Udara

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan kirimkan lamaran Anda secara online melalui website Resmi Rekrutmen PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk via http://career.garuda-indonesia.com/ dengan klik Register di atas halaman. 

Penerimaan dibuka sampai tanggal 29 Mei 2016

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja BUMN

Lowongan Kerja PT Petrokimia Kayaku - Pegawai S1 - Mei 2016

Lowongan Kerja Mei 2016 PT Petrokimia KayakuPT Petrokimia Kayaku adalah salah satu perusahaan pestisida dan produk hayati terkemuka di Indonesia yang berlokasi di Gresik, Jawa Timur. Diresmikan pada 30 Juli 1977 sebagai perusahaan yang berstatus Penanaman Modal Asing (PMA) dengan kepemilikan saham sebagai berikut : PT Petrokimia Gresik 60%, Mitsubishi Co. 20%, & Nippon Kayaku 20%.
Ditunjang dengan lengkapnya fasilitas produksi dan luasnya jaringan pemasaran serta sumber daya manusia yang terpercaya, perusahaan mampu berkembang dalam industri pestisida, produk hayati dan bahan kimia pertanian lainnya.
Lowongan Kerja 2016 - Perusahaan mampu memproduksi berbagai macam formulasi pestisida, seperti emulsifiable concentrate, soluble liquid, butiran, tepung, suspension concentrate, umpan siap pakai dan produk hayati. Jenis produk-produk yang telah dihasilkan adalah insektisida, fungisida, herbisida, rodentisida, akarisida, moluskisida, fumigan, zat pengatur tumbuh, surfaktan, termitisida, atraktan, pupuk pelengkap cair, pupuk hayati, dekomposer, probiotik ikan dan ternak.
Info Loker Mei 2016 PT Petrokimia Kayaku - PT Petrokimia Kayaku juga telah mendapatkan Sertifikat Penjamin Produk Organik dari Lembaga Serttifikasi Pangan Organik INOFICE yang telah menunjukkan kompetensinya sebagai Produsen Pupuk Hayati dan telah memenuhi persyaratan SNI 6729:2010 : Sistem Pangan Organik sehingga produk yang dihasilkan dapat digunakan pada sistem pertanian organik.

Lowongan Kerja PT Petrokimia Kayaku
Rekrutmen Pegawai S1 - Mei 2016

Perusahaan Agrochemical PT Petrokimia Kayaku yang tergabung dalam Group PT Petrokimia Gresik BUMN terkemuka di Jawa Timur membutuhkan tenaga muda yang potensial dengan kualifikasi sebagai berikut :

Pegawai, dengan formasi :
  • S1 PERTANIAN
  • S1 KIMIA - MIPA
  • S1 AKUNTANSI / PERPAJAKAN
Dengan persyaratan :
  • Laki-kaki, belum menikah & maksimal umur 27 tahun.
  • Nilai IPK diutamakan > 3,00
  • Diutamakan dari Universitas Negeri/Swasta dengan Akreditasi "A"
  • Menguasai Bahasa Inggris lisan & tulis
  • Dapat mengoperasikan Program Ms. Office, Email & Internet
  • Sehat Jasmani & Rohani
Info Loker 2016 lainnya : Lowongan Kerja PT Aneka Tambang (Persero) Tbk

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan kirimkan lamaran Anda secara resmi melalui alamat berikut ini : 

Via pos : PT Petrokimia Kayaku Jl. Jendral A. Yani PO BOX 107, Gresik 61101
Telp. 031-3981815 / 3981831 ext. 907 )
Via email : timrekrutpetrokayaku@yahoo.com

Lamaran diterima masuk paling lambat 12 Mei 2016 (cap pos).

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja Terbaru

Bridging The Divide With Love

It does not matter how old they are.  You can see it in their posture even before you have a chance to glance at their faces.  They will try to be brave.  They will try to keep their feelings hidden but if one of your students has had a shift in the dynamics of their home life, you will know.

You will carefully and with kindness offer them support.  One of the best things you can do is to give them a book which mirrors their experiences.  Many times a book will hold more weight than anything anyone else can say.  A book holds a kind of authority.  It's a type of magical connection.

 One of the finest titless I have read about a child adjusting to separation (divorce) is Weekends With Max And His Dad (Houghton Mifflin Harcourt, April 5, 2016) written by Linda Urban with illustrations by Katie Kath.  Even before I finished the first ten pages, the end of chapter one in part one, I hugged this book with my heart (and my hands). It speaks to those in this position.  It speaks to those who are not, helping them to understand.

Weekend 
One
Spies
Chapter
One
When Max's dad came to pick him up on Friday night, he said, "Tomorrow, I will show you my new neighborhood."
"Sorry, Dad," said Max.  "Tomorrow I have spy duty.  You'll have to call me Agent Pepperoni."
"Oh," said Dad.  "Okay."
"But you can be my helper spy," said Max.  "You can be Agent Cheese."
"Not Agent Lightning?  Or Agent Super-Cool Guy?" asked Dad.

Max arrives at his dad's new apartment for the first time since his parent's separation.  Having recently finished reading The Sneaky Book of Spy Skills, he has plans to make this weekend alone with his dad an adventure.  To his father's credit he joins in on the fun with equal measure reading Max's book, donning a disguise along with his son and giving them a secret mission.  Listening, note and picture taking and map making prove beneficial on their unplanned tour of the area shops.  Secret sharing with a third agent, the newest member of the team, will have readers inwardly cheering for this son and this father.

Between superhero and archenemy battles, ukulele playing and a return visit to the local cafe to order the County's Best Bacon and Pineapple Pancakes both Max and his dad discover important pieces of information about each other.  They also make the acquaintance of a wonderful apartment resident and her two basset hounds, Barkis and Peggoty.  Make believe, running, the acquisition of Olle and a super-secret project further cement the caring, wonderful relationship between Max and his dad.

Looking forward to the third weekend visit Max can hardly contain his excitement.  His best buddy, Warren, is coming for a sleepover.  The boys are your proverbial two peas in a pod but Warren does offer comments helping Max to alter his perspectives.  Bonds of friendships and Michigan mammal habitats are built to last with a quest ensuring each is of the highest order.  As the final chapter in the third part comes to a close, two tasks yield satisfying results.  In the mathematics of love two equals one.


With every sentence read in this book my admiration for Linda Urban and her masterful ability to create endearing characters grew.  Through the conversations between her characters, their lively and loving personalities nearly walk off the pages into our space.  Not only do we enjoy the interactions of the primary characters but the secondary characters play a significant role in the ebb and flow of the narrative.  Their presence increases the eloquence in an already wonderful story of a boy and his father.

In my way of thinking Linda Urban, through the people in this book, shows us how to be our best possible selves.  Fashioning a new normal is not an easy task but each individual chooses to place the other person first.  This is what love, unconditional love, is.  Another technique Urban uses is to end each chapter with a promise of things to come or with a sense of achievement or peace of mind. Here are a couple of sample passages.

"Do you like it?" asked Dad.
"It's very blue," said Max.  He didn't want to say what he was really feeling.  What he was feeling was like somebody was sitting on his chest.  Max had liked the Detroit Lions last year, when he was in second grade.  He still liked the Detroit Lions now, but not as much.  And he did not think he liked blue very much at all.  He could not imagine a spy with a blue room and football curtains.
"Are you okay?" asked Dad.
Max did not want to hurt Dad's feelings.  "I'm tired," he said.  He pretended to yawn.

The lady in the pink apron gave Max and Dad each a large wedge of chocolate.  They posed for a picture with Mr. Benetti.  Snap snap snap snap snap snap snap!  went all the cameras in the room.
"So much for being inconspicuous," said Dad.  "I guess there'll be no spying in Italy for us.  Our cover is blown."
Max took another bite of heavenly chocolate.
"It's worth it."


When you open the dust jacket you can see that the circles employed on the front have been used on the back to the left.  The same colors are used, orange, green and a larger, deep golden yellow.  I like the idea of circles, no beginning and no end.  On the back Barkis and Peggoty are exuberantly checking out (sniffing) a pot of flowers.  On the book case in the same shade of pale yellow used on the jacket, etched in gold, a basset hound is posed on its hind legs howling.  A dark chocolate brown extends from the spine into the front and back of the case canvas.

The circles are used by illustrator Katie Kath on the title page and at the beginning of each of the three parts.  Black and white animated, detailed and spirited pictures are seen at nearly every page turn.  They are altered in size and perspective to further define moments in the story.  My favorite ones are when Max and his dad are spies.


Weekends With Max And His Dad written by Linda Urban with illustrations by Katie Kath brings pure joy to readers for its wondrous, lighthearted view of real people.  Everyone wins when you have people around you who look at life as half full, regardless of the circumstances.  This book needs to be read aloud.  It should be in classrooms, libraries and on the shelves in homes.  I do adore it, every single page.


To learn more about Linda Urban and Katie Kath and their other work, please follow the links attached to their names to access their websites.  To read an excerpt of the book follow this link to the publisher's website.

FORD GO FURTHER ROADSHOW at the 1 UTAMA shopping centre this weekend - 27-2nd May 2016

This is just to inform you that there is a 'Ford Go Further Roadshow' at 1 Utama shopping mall in Petaling Jaya this weekend.

PRESS RELEASE

Ford to Showcase Vehicle Lineup at ‘Ford Go Further

Roadshow’ at 1Utama


Ford and Sime Darby Auto Connexion invite the public to the ‘Ford Go Further

Roadshow’ which will take place at the new wing of 1Utama Shopping Centre from

27 April to 2 May. At the roadshow, visitors will be able to preview and learn more

about the capabilities of the all-new seven-seater Everest SUV ahead of its official

launch. Also on display will be the smart new Focus, tough new Ranger and versatile

EcoSport. Visitors who book any of these models at the roadshow will walk away with

an extra RM300 ‘Shopping Bonanza’ rebate.

For more information on this and other upcoming roadshows, please visit

www.ford.com.my/ford-roadshows.

RENAULT ZOE FULL-ELECTRIC VEHICLE NOW OFFICIALLY AVAILABLE FOR SALE IN MALAYSIA


Limited units of the fully electric powered Renault ZOE are available for sale in Malaysia to the public. The ZOE is available at RM145,888, on-the-road inclusive of GST without insurance for private individual registration in Peninsular Malaysia in Glacier White colour. Prior to this the car was made available for agencies to try out alternative modes of transport - like the chaps from GreenTech Malaysia for example (see the photo below - the ZOE at an event in Cyberjaya).



I suppose if feel you want to be seen as saving the planet by not consuming fossil fuels, to be seen as part of the pioneering group who operates an electric car and you have RM145,000 to spare I do not see why you should not buy one of these. Well, maybe you'd prefer a Megane RS like me that is. 

At full charge, the Renault ZOE has a driving range of 210km (based on the NEDC cycle). It makes 88ps and 220Nm. 

Additionally, a 3.6 kWh Delta wall-mounted charger is included with the purchase of the Renault ZOE. You need one of these to charge the ZOE by the way. 

Like all Renault passenger cars in Malaysia, service intervals for the Renault ZOE are 10,000km or six months, whichever comes first. No engine oil to change though. Most probably to check everything else and to monitor battery condition, etc. It also comes with a three-year or 100,000km mileage manufacturer’s warranty, five-year electrical powertrain warranty or 100,000km (whichever comes first) and a five-year traction battery warranty or 100,000km (whichever comes first).

PRESS RELEASE

RENAULT ZOE FULL-ELECTRIC VEHICLE NOW AVAILABLE IN MALAYSIA   


With more than 60 patented innovations, ZOE is Renault’s solution to Zero Emission mobility for all
                          
Renault ZOE packs a host of advanced technologies geared at enhancing user-friendliness, range, connectivity and occupant safety

Renault ZOE is also capable of achieving a driving range of up to 210km on a full charge


Kuala Lumpur, 29 April 2016 – TC Euro Cars (TCEC), the sole franchise holder for Renault cars in Malaysia, today announced the availability of the Renault ZOE full-electric vehicle, in limited units.

Designed from the ground up as a pure-electric vehicle, ZOE is Renault’s solution to Zero Emission mobility.

Like all electric vehicles, ZOE emits no CO2, NOx, CO or fine particles. It also signals the disappearance of unpleasant smells and ‘engine’ noise during road use.

ZOE complies with and even surpasses the very latest criteria required to qualify for the Renault eco² signature:
It is manufactured at Renault's ISO 14001-certified factory in Flins, France
With zero emissions, ZOE undoubtedly exceeds Renault’s required eco-friendly CO2 emissions hallmark of less than 120g/km
·         ZOE is 85 per cent recyclable, while nine per cent of the plastic it contains is sourced from recycling

“ZOE is the core of the Renault Zero Emissions range. In addition to its compact size and attractive styling, it showcases Renault’s technological excellence when it comes to electric vehicles. ZOE also heralds the beginning of a new era of electric mobility for all and confirms Renault’s commitment to electric vehicles,” said Kuan Kim Luen, CEO, TC Euro Cars Sdn Bhd.

Renault ZOE, a raft of innovations for a new form of motoring

More than 60 patents have been filed for ZOE’s design. Enhancing user-friendliness, range, connectivity and occupant wellbeing are at the core of the vehicle’s innovations.

The ZOE’s new-generation regenerative braking, for example, recovers practically all of the energy otherwise wasted during braking, without any significant impact on ZOE’s on-road dynamics. The car offers a perfectly smooth drive with no jarring electric motor braking.

Meanwhile, ZOE’s heat pump provides excellent thermal comfort without detracting from the vehicle’s range. This system, which operates in the same way as reverse-cycle air-conditioning, consumes very little electricity.

A relaxing, enjoyable drive with uncompromising performance
Acceleration and pull-away of the Renault ZOE are responsive from low speeds while driving is more relaxing thanks to the silent ride and smooth, gearshift-free acceleration.

Unlike many other electric vehicles which are converted from existing fuel-powered models, the Renault ZOE is designed from the ground up as a pure-electric vehicle.

Its synchronous electric motor with rotor coil delivers maximum power of 88PS from 3,000 to 11,300 rpm and peak torque of 220Nm from as low as 250 rpm.

Fitted with an automatic gearbox and powered by a 22kWh lithium-ion battery, full charging times for the ZOE ranges from four hours on a 7kW fast charger to nine hours on a regular 3.6kW charger.

At full charge, the Renault ZOE has a driving range of 210km (based on the NEDC cycle). In fact, at its global debut in 2012, ZOE was the first mass-market electric vehicle in the world to achieve this homologation.

Additionally, a 3.6 kWh Delta wall-mounted charger is included with the purchase of the Renault ZOE.

Additional equipment and features
The Renault ZOE also comes standard with a seven-inch Renault R-Link touchscreen display with USB connectivity and hands-free Bluetooth kit with music playback, an audio keyless entry system with walkaway lock, and a 12V power socket.

It also offers cruise control and speed limiter, automatic climate control with temperature and humidity sensors, automatic wipers and headlights as well as daytime running lights.

Ample storage space is available with 338 litres of boot space which expands to 1,225 litres with the rear seat folded.

Standard safety features include four airbags – dual front airbags as well as head-and-chest side airbags for driver and passenger, ABS with EBD, ESC and ASR, height adjustable 3-point front seatbelts with pretensioners, ISOFIX child seat anchors on the outer rear seats and front passenger seat.

Style and Design Quality

Renault ZOE is a compact five-door hatchback with sleek, fluid lines. Designers wanted the ZOE to embody both a sense of breakthrough technology and core automotive styling cues

Its agile, dynamic looks express driving enjoyment. 16-inch alloy wheels and contemporary proportions combined with sculpted volumes make the Renault ZOE a reassuring and captivating car.

On the inside, the Renault ZOE reflects its modern, ‘eco’ character, with a bright colour scheme evocative of purity. The dashboard moulding has been designed to resemble the blade of a wind turbine.

Pricing and Availability

Limited units of the Renault ZOE are available for sale in Malaysia to the public. The ZOE is available at RM145,888, on-the-road inclusive of GST without insurance for private individual registration in Peninsular Malaysia in Glacier White colour.

Like all Renault passenger cars in Malaysia, service intervals for the Renault ZOE are 10,000km or six months, whichever comes first. It also comes with a three-year or 100,000km mileage manufacturer’s warranty, five-year electrical powertrain warranty or 100,000km (whichever comes first) and a five-year traction battery warranty or 100,000km (whichever comes first).

For more information about Renault ZOE or Renault in Malaysia, please visit www.renault.com.my or www.facebook.com/RenaultMalaysia.

###

Lowongan CPNS 2016 Kemenkeu Buka 4000 Formasi

CPNS 2016 - Kementerian Keuangan (Kemenkeu) membuka lowongan calon pegawai negeri sipil (CPNS) 2016 lebih dari 4.000 orang. Usulan formasi ini sudah diajukan ke Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN RB) untuk segera ditindaklanjuti.

Sekretaris Jenderal Kemenkeu Hadiyanto mengaku telah menyodorkan formasi CPNS 2016 di lingkungan Kemenkeu kepada Kementerian PAN RB. Jumlahnya tentu mempertimbangkan kuota yang disiapkan Kementerian PAN RB.

"Formasi kebutuhan PNS yang diajukan sekitar 4.000 an PNS. Kita tetap mengikuti formasi yang disiapkan Menteri PAN RB," ujar Hadiyanto di Jakarta, seperti ditulis Kamis (28/4/2016)

Lebih jauh katanya, jumlah ini untuk memenuhi kebutuhan PNS di seluruh Direktorat Jenderal atau Unit Eselon I Kemenkeu, termasuk Direktorat Jenderal (Ditjen) Pajak dan Ditjen Bea Cukai yang masih kekurangan sumber daya manusia (SDM).

"Lebih dari 4.000 PNS ini buat Ditjen Pajak, Ditjen Bea Cukai dan seluruh Unit Eselon I. Tapi memang dari angka itu, porsi paling banyak untuk Ditjen Pajak dan Bea Cukai sesuai dengan lingkup tugasnya yang sangat luas," jelas Hadiyanto.

Mantan Direktur Jenderal Kekayaan Kemenkeu itu menambahkan, alokasi CPNS yang diperuntukkan bagi Ditjen Pajak dan Bea Cukai bisa mencapai separuh dari total usulan formasi 4.000 orang. Itu artinya sekitar 2.000 PNS nantinya akan didistribusikan bagi kedua Ditjen itu.

"Kebutuhan PNS di lingkungan Kemenkeu terutama di Ditjen Pajak dan Bea Cukai jelas lebih dari itu. Karena selain mengembangkan IT, kita tetap membutuhkan sumber daya manusia yang bisa langsung memantau dan meningkatkan penerimaan melalui account representatif," jelasnya.

Meski kebijakan moratorium penerimaan CPNS 2016 masih berlaku, kecuali untuk profesi tertentu, namun tidak menyurutkan kerja Kemenkeu sebagai bendahara negara.

"Moratorium kan tidak menambah jumlah pegawai yang ada, tapi perekrutan lebih kepada untuk menggantikan yang pensiun. Walaupun jumlahnya tidak seperti tahun lalu, kinerja tidak berkurang, kita kerja keras untuk itu," tandas Hadiyanto. (Fik/Nrm)

Sumber

Aruba 5 florin 2016 - Anthem and Flag

New silver collectors' issue:

"Anthem and Flag"



SPECIFICATIONS
Composition: Silver .925
Diameter: 38.00 mm
Weight: 25.00 g
Mintage: 600


(news by Jo Hoogeveen)

United Kingdom 50 pence 2016 - Team GB

New CuNi commemorative:

"Team GB in Rio 2016 Olympic Games"



(news by Pabitra Saha)
(image taken from www.royalmint.com)

LINK: British Royal Mint

Jangan Abaikan Saat Telinga Berdenging, Ini Maknanya

"TELINGA BERDENGING" Adalah Panggilan Baginda Nabi MUHAMMAD Sholallohu Alaihi Wasallam



Banyak orang bertanya kenapa terkadang telinga bersuara "Nging" ? Apa sebab musababnya, karena musababnya ada yang mengatakan dengan tidak berpedoman, bertahayul dan sangkaan jelek terhadap hal itu?

Sesungguhnya suara "NGING" dalam telinga, itu ialah Sayyidina Rosululloh SAW sedang menyebut orang yang telinganya bersuara "NGING" dalam perkumpulan yang tertinggi (malail a'laa) dan supaya ia ingat pada sayyidina rosululloh SAW dan membaca sholawat.

Hal ini berdasarkan keterangan dari kitab ( AZIZI 'ALA JAMI'USH SHAGHIR)

"Jika telinga salah seorang kalian berdengung (nging) maka hendaklah ia mengingat aku (Sayyidina Rosululloh SAW) dan membaca sholawat kepadaku.Serta mengucapkan

"DZAKARALLOHU MAN DZAKARONII BIKHOIR";

(artinya, Alloh ta'ala akan mengingat yang mengingatku dengan kebaikan)".

Imam Nawawi berkata : Sesungguhnya telinga itu berdengung Hanya ketika datang berita baik ke Ruh. Bahwa sayyidina Rosululloh SAW telah menyebutkan orang ( pemilik telinga yang berdengung"Nging") tersebut dengan kebaikan di al mala'al a'la (majlis tertinggi) di alam ruh.

[ Kitab AZIZI 'ALAL JAMIUSH SHAGIR ]

Sampaikanlah kepada orang lain, maka ini akan menjadi Shadaqah Jariyah pada setiap orang

yang Anda kirimkan pesan ini. Dan apabila kemudian dia mengamalkannya, maka kamu juga

akan ikut mendapat pahalanya sampai hari kiamat...

Rasulullah SAW bersabda, "Barangsiapa yang menyampaikan 1 (satu) ilmu saja dan ada orang

yang mengamalkan, maka walaupun yang menyampaikan sudah tiada (meninggal dunia), dia akan tetap memperoleh pahala. Aamiin ya robal alamin...

Lowongan Kerja PT Aneka Tambang (Persero) Tbk - S1/S2 Fresh Graduate Staff - Mei 2016

Info Loker Mei 2016 PT Aneka Tambang (Persero) Tbk - PT Aneka Tambang (Persero) Tbk. atau yang biasa disebut dengan PT Antam merupakan perusahaan pertambangan yang sebagian besar sahamnya dimiliki oleh Pemerintah Indonesia (65%) dan masyarakat (35%). PT Antam didirikan pada tanggal 5 Juli 1968. Kegiatan Antam mencakup eksplorasi, penambangan, pengolahan serta pemasaran dari sumber daya mineral.
Lowongan Kerja BUMN 2016 - ANTAM merupakan perusahaan pertambangan yang terdiversifikasi dan terintegrasi secara vertikal yang berorientasi ekspor. Melalui wilayah operasi yang tersebar di seluruh Indonesia yang kaya akan bahan mineral, kegiatan ANTAM mencakup eksplorasi, penambangan, pengolahan serta pemasaran dari komoditas bijih nikel, feronike, emas, perak, bauksit dan batubara. ANTAM memiliki konsumen jangka panjang yang loyal di Eropa dan Asia. Mengingat luasnya lahan konsesi pertambangan dan besarnya jumlah cadangan dan sumber daya yang dimiliki, ANTAM membentuk beberapa usaha patungan dengan mitra internasional untuk dapat memanfaatkan cadangan yang ada menjadi tambang yang menghasilkan keuntungan.
Lowongan Kerja Mei 2016 PT Aneka Tambang (Persero) Tbk - Pendapatan PT Aneka Tambang (Persero) Tbk. diperoleh melalui kegiatan eksplorasi dan penemuan deposit mineral, pengolahan mineral tersebut secara ekonomis, dan penjualan hasil pengolahan tersebut kepada konsumen jangka panjang yang loyal di Eropa dan Asia. Kegiatan ini telah dilakukan semenjak perusahaan berdiri tahun 1968. Komoditas utama Antam adalah bijih nikel kadar tinggi atau saprolit, bijih nikel kadar rendah atau limonit, feronikel, emas, perak dan bauksit. Jasa utama Antam adalah pengolahan dan pemurian logam mulia serta jasa geologi.

Lowongan Kerja BUMN PT Aneka Tambang (Persero) Tbk
Corporate And Commercial Law Specialist - Mei 2016

PT ANTAM (Persero) Tbk (ANTAM), perusahaan pertambangan terkemuka milik negara yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan Australian Securities Exchange (ASX) dengan komoditas utama nikel, emas, perak, batubara, alumina dan jasa pengolahan dan pemurnian logam mulia, memberikan kesempatan kepada Anda yang memiliki kualifikasi, dedikasi, motivasi dan integritas tinggi untuk bergabung dengan formasi dan kualifikasi sebagai berikut:

CORPORATE AND COMMERCIAL LAW SPECIALIST

Persyaratan pelamar :
  • Pendidikan S1/S2 jurusan Hukum.
  • IPK minimal 3,00 (skala 4).
  • Usia maksimal 25 tahun untuk S1 dan 30 tahun untuk S2 per 30 Juni 2016.
  • Diutamakan memiliki pengalaman minimal 2 (dua) tahun di bidang Hukum.
  • Dapat berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan (skor TOEIC minimal 600/TOEFL minimal 500).
  • Dapat mengoperasikan software MS Office dan program lainnya.
  • Sehat jasmani dan rohani.
  • Tidak pernah terlibat penyalahgunaan narkoba dan pelanggaran hukum lainnya.
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis/Entitas Anak PT ANTAM (Persero) Tbk.
  • Mengikuti proses seleksi.
Info Loker 2016 Terbaru lainnya : Lowongan Kerja PT SUCOFINDO (Persero)

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan mengirimkan berkas sebagai berikut:
  • Surat lamaran (pdf);
  • CV (menggunakan form CV ANTAM, klik di sini );
  • Scan ijasah/Surat Keterangan Lulus yang dilegalisir (pdf);
  • Scan Transkrip Nilai yang dilegalisir (pdf);
  • Skor TOEIC/TOEFL dari lembaga terpercaya yang masih berlaku;
  • Surat keterangan pernah bekerja dari perusahaan yang lama dan nomor telepon referensi yang dapat dihubungi, bagi yang berpengalaman;
  • Scan KTP (pdf);
  • Pas Foto (JPG).
Berkas dikirim ke email recruitment@antam.com, dengan subject email CCL dalam format rar.
Periode pengiriman berkas sampai dengan tanggal 6 Mei 2016.

Catatan :
  • ANTAM memiliki hak penuh dalam memutuskan dan menyeleksi kandidat terbaik sesuai kebutuhan pada setiap tahapan.
  • Pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi akan kami hubungi melalui email resmi recruitment@antam.com dan tidak dari alamat email lain.
  • Seluruh proses rekrutmen tidak dipungut biaya, termasuk tidak menggunakan skim reimbursement untuk biaya perjalanan dan akomodasi. Kami mengharapkan kehati-hatian serta kewaspadaan jika ada yang mengatasnamakan ANTAM dalam proses ini.
Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja BUMN

Students from the International Islamic University Malaysia (IIUM / UIAM) participate in Ford's Driving Skills for Life Programme



The Ford Motor Company (Fomoco) continued its efforts to raise road safety awareness in Malaysia through its global Driving Skills for Life (DSFL) programme.  After sessions with the German Malaysian Institute, Taylor’s University and Malaysian Multimedia University, the company recently hosting workshops for students at the International Islamic University Malaysia (IIUM).



All DSFL are provided for free, with the university sessions being specially tailored to address the risks that young drivers face on the road, like dealing with unexpected situations, the dangers of distracted driving such as use of mobile phones while behind the wheel, hazard recognition, speed management and the importance of ensuring child seats are securely fastened. Participants also gained valuable safe driving knowledge from a range of topics that covered steering control, under-steer and over-steer, tips for highway driving and driving in the rain.


The DSFL programme encourages safe driving by equipping participants to make the correct decisions when behind the wheel, to reduce the chance of accidents occurring. CSR programmes like this are darn good to have as they instill skills and knowledge in people. Imparting knowledge is always a very good thing.

More photos below (after the press release):

PRESS RELEASE
Ford’s ‘Driving Skills for Life’ Programme Expands to Reach Students at
International Islamic University Malaysia


KUALA LUMPUR, Malaysia, Apr. 27, 2016 – Ford Motor Company continued its efforts to

raise road safety awareness in Malaysia through its global Driving Skills for Life (DSFL)

programme, recently hosting workshops for students at the International Islamic University

Malaysia (IIUM).

University students from IIUM were the latest to participate in Ford’s DSFL programme,

following sessions with the German Malaysian Institute, Taylor’s University and Malaysian

Multimedia University.

“Driving Skills for Life is a hands-on driver training programme focused on raising awareness

of driver and road safety,” said David Westerman, managing director, Malaysia and Asia

Pacific Emerging Markets, Ford Motor Company.

As with all DSFL workshops, they are provided for free, with the university sessions being

specially tailored to address the risks that young drivers face on the road, such as dealing

with unexpected situations, the dangers of distracted driving such as use of mobile phones

while behind the wheel, hazard recognition, speed management and the importance of

ensuring child seats are securely fastened.

Participants also gained valuable safe driving knowledge from a range of topics that covered

steering control, under-steer and over-steer, tips for highway driving and driving in the rain.

The DSFL programme encourages safe driving by equipping participants to make the correct

decisions when behind the wheel, to reduce the chance of accidents occurring.

“Most accidents can be prevented. This is why Ford is passionate about raising public

awareness on road safety and providing driver education through Driving Skills for Life,”

added Westerman.

“Being a newly licensed driver, my confidence increased after attending DSFL. The session

really helped me with skills to stay calm even when in emergency situations – and I learned

how to appropriately apply ABS braking without losing control,” said Ain Syafiqah Binti

Za’aba, one of the DSFL participants from International Islamic University Malaysia and a

third year Bachelor of Computer and Information Engineering student.

Another student, Nur Ashra Binti Arshad undertaking her Bachelor in Human Sciences

added, “DSFL was an eye opener and it is a fantastic programme. Before attending the

workshop, I never knew the right way to hold the steering wheel or how to manoeuvre a

vehicle safely through corners. The instructors made learning about safe driving skills fun,

and I will definitely recommend my friends join.”

The programme is also useful as a refresher for more experienced drivers, with Ford

recently hosting more than 100 owners from a range of Ford owner’s clubs for intensive

training sessions.

DSFL is Ford’s flagship global corporate social responsibility (CSR) programme. In Asia,

Ford DSFL is now in its ninth successful year of training licensed drivers of all ages. In

addition to Malaysia, DSFL training is provided in China, India, Indonesia, Myanmar, Taiwan,

Thailand, Vietnam and the Philippines.